面试官想听到的，除了你本身准备的内容以外，他更感兴趣的是你的回答思路，你的表达方式，你的做事方法，以及你解决问题的能力。
当你接到一个任务后，你是否会将它合理拆分，细分任务点，甚至排出优先级，然后逐一解决。
第一部分
可以提前准备好的一类问题：
对于这类问题，我们都可以用一种方式去回答——讲故事的方式去回答。建议按照这个模板准备2-3个项目或者是功能。
一、交代背景。
这个事情的大前提是什么？为什么做？为什么会有这个事？你的动机是什么？这个需求的来源是什么？
比如：做这个功能的目的是为了追逐市场空间、转型的需求。
二、提到方案设计的过程。
做了什么调研？怎么做的？分析了哪些数据？数据哪来的？对比了哪些竞品？他们是怎么做的？你为了去了解实际的业务场景和哪些业务人员进行了什么样的沟通，为了了解实现方案和技术人员又做了什么样程度的沟通。
也就是做了哪些准备工作，然后得出了一个什么样的结论，最后决定怎么样去做。
三、对于成品的描述。
简单明了的描述下你的项目或功能，对于具体的功能模块以及使用流程进行讲解。
四、达到了什么样的效果。
上线之后或者在灰度过程中，数据表现是什么样的，用户有什么样的反馈，之后有没有去继续做一些策略上的调整。
五、后续的优化方向和空间。
相比较没头没尾，只说做了哪些事情，这样的回答显得成熟了很多。这样回答展现了完整的思路之后，面试官不光会对你做的事情有一个比较清晰的了解，对于你这个人的整体素质也会有一个认知，哪怕是只做了特别小的功能迭代，但是你的方法是完整的，思路是清晰的。知道要做什么，在做什么，怎么做。并且知道做完之后怎么评估，怎么继续。
第二部分
一般面试官最后都会说：我这边没有什么问题了，请问你有什么想问我的吗？
分两种情况考虑怎么问这个问题。
首先评估一下自己今天的表现，一种是觉得今天聊的还比较开心，回答的还不错，同时面试官也透露出比较满意的状态的时候。
我会去问一下我的岗位职责，请问我这个岗位具体都会负责哪些工作内容？都会有哪些人或部门和我配合？公司当前的重心放在哪里？未来业务发展方向的重点放在哪里？都计划做哪些事情？（这样可以让你了解你去了之后都会做些什么，而你想不想做这个内容，都可以在接受offer之前去想清楚）。您觉得我是否符合您对这个岗位的预期（确认一下通过了没有）。
另外一种情况是，觉得自己今天表现欠佳，大概率是没戏了，可以问一下自己的不足。
感觉您也是非常有经验的，所以特别想听听您的建议，您觉得我对于这个岗位，当前还有哪些差距？并且您觉得我在今后的工作过程中，都要重点提升哪些方面？
通用问题：
1.能够介绍一下公司当前的业务和产品的侧重点
2.当前业务或者公司未来的一个发展规划
3.这个职位在公司扮演什么角色？团队规模？
4.您觉得我还有哪些有待提升的地方？
5.您觉得我是否符合您这个岗位的预期？
第三部分
注意事项：
不要答非所问，记住面试官的问题。不知道扯到哪的时候，及时收住，游刃有余的说一句：所以针对您刚才提出的问题，我是这样考虑的。然后继续拐回来说就可以。
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