从零到1新搭建团队，构建公司组织架构；

搭建人力资源部流程，人事制度，给公司架构部门定岗定责；

收集招聘信息渠道资料，合理分析公司招聘需求，严格控制人力部各项费用支出，制定招聘渠道选择方案，交予总经理决定；

根据招聘渠道，发布招聘信息，完善招聘流程，做好员工引导工作，并合理搭建人力资源库；

安排好新员工培训内容，如如企业文化培训，制度培训，岗位技能培训以及管理技能培训等，加强培训管理，制定各种方法、措施调动员工学习的积极性，并反馈员工培训效果，及时修改能提高员工积极性培训内容；

负责公司合理拟定绩效考核体系，协助公司各部门具体考核方案，量化考核指标，公平公正对待员工考评，参与制定相应激励机制，做好绩效沟通与反馈，负责考核方案落实执行与监督职责；

负责结合绩效管理，完善公司薪酬体系，加强公司工资体系的内外竞争力；

根据每月考核，对提交的工资表进行核算，确定工资表无误后转交给财务，并解答员工对工资提出的疑问；

根据公司实际情况，制定相应福利，并适当修改提高公司福利，让员工感受到公司关怀；

会同公司相关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工使命感；

负责处理下属处理不了的事务，并快速推进任务，促使保质保量完成任务；

负责公司人事板块的相关保密工作，以及人事任免命令的实施。 负责帮助公司建立和谐、愉快、健康的劳资关系，并合理控制公司实际劳动关系风险；

负责处理员工冲突与投诉，解决员工关系方面突发事宜；

负责起草公司各项规章制度，如文件资料保管制度、办公用品申领制度、固定资产制度、后勤管理制度等，交由上级审核，及时修改不合理条款，并按文件时间按时公布；

负责所有公司需要行政人事部保存的资料，以及资料的收集、整理、归档工作；

负责公司发放节假日福利采购，并按时发放； 负责公司卫生、车辆合理安排；

负责公司固定资产管理与维修，并每年协助财务做好盘点，登记，存档；

负责组织公司来宾的接待工作，负责公司的对外联络、宣传、公关等工作；

完成直属上司交办的临时性工作。

负责公司日常行政方面工作安排，检查、督促等工作；

负责组织编写公司大事记； 负责行政部文件，项目合同等一系列纸质版文件的编号、打印、发放，以及这些资料的立卷、归档、扫描和保管；

负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作；

负责公司固定资产管理，定期盘点，登记损耗；

负责公司来宾接待工作，并偶尔跟随领导应酬后充当司机角色；

负责公司会议是准备、组织，做好对应的记录；

负责公司公司车辆调度、管理、维修、保养，负责宿舍、食堂、保洁工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

负责日常福利、节日福利的采购，发放登记 。

熟悉公司组织架构、经营范围及人员构成；

熟悉公司人事部现有的规章制度，并督促检查执行；

熟悉本部门工作流程，开展工作分析，查看已有的职位说明书与岗位规范，确定岗位责任；

负责公司考勤机打卡管理，员工内勤外勤出勤率，并根据考勤与各岗位薪资标准，填写、核算每月员工的工资；

负责公司社会保险的办理，负责员工转正、奖惩、升调、离职手续的办理工作；

负责公司人力资源信息的上传下达，包含起草放假，通知文稿起草修改等；

负责通过各个渠道经行简历筛选，找出岗位招聘所需人才，并通过联系确定面试时间，组织好领导与人才面试环节，负责联系候选人，发放OFFRE，确定入职时间；

负责员工入职手续办理，公司日常制度培训，及时签订劳动合同，建立健全人事档案并合理保管，同时及时更新公司通讯录信息；

负责办公用品的购买、入库、放发；固定资产的维护及台账管理；

负责组织公司企业文化建设，协调好相关外联单位的工作；

负责协助人力部领导完成本部门需要完成的工作，以及领导交办的其他工作和临时性工作。