个人简历范本(5篇)
编辑:幻主简历 时间:2025-06-12 来源:幻主简历

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个人简历范本1:

求职意向

职业类型:全职   

意向岗位:人事专员   

期望城市:广东广州   

期望薪资:面议   

到岗时间:随时到岗   

教育背景

时间:20xx.9-20xx.6   
学校名称:幻主简历大学   
专业名称:企业管理(硕士)   
学校描述:主修课程:战略管理、管理理论专题、创新与变革管理、创业管理 、管理经典文献选读、管理研究方法论、中国消费者行为、宏微观经济学等。

硕士期间,GPA排名专业前30%,研究方向为战略管理—动态竞争战略。跟随导师邓新明教授参与了两个国家自然科学基金项目(项目号71572132、71272232);并在核心期刊《管理评论》上以第二作者身份(实际为第一作者)发表一篇论文;两篇会议论文获评湖北省市场营销学会优秀论文二等奖、三等奖。硕士学位论文,在企业管理系的毕业答辩中,得到全优的最高评价( 全系共27人,2人获评全优)。
时间:20xx.9-20xx.7   
学校名称:幻主简历大学   
专业名称:工商管理(本科)   
学校描述:主修课程:管理学、人力资源开发与管理、管理沟通、人员测评理论与方法、薪酬管理 、组织行为学、行政管理、战略管理、项目管理、客户关系管理、质量管理、生产与运作管理、物流与供应链管理、基础会计学、管理会计、宏微观经济学、金融学概论、高等数学、统计学。

本科期间,GPA 3.68/4(专业2/28),获评重庆大学优秀毕业生、重庆大学优秀共青团员,获得过国家奖学金1次、优秀学生综合奖学金6次、仲利国际奖学金1次、新生优秀奖学金1次。通过校级选拔到台北商业大学交流学习一学期,课程成绩均名列班级前茅。通过武汉大学和西安交通大学的全国优秀大学生夏令营选拔,获得两所学校保研资格。

工作经验

时间:20xx.3-20xx.10   
公司名称:xxx有限责任公司   
职位名称:人事专员   
1、负责薪资核算:每月进行项目全体员工的月薪核算,完成季度考核、半年度考核员工的绩效奖金测算核发。
2、负责绩效考核:配合各业务部门领导进行员工个人岗位业绩合同的指标分解;完成业绩合同上线HRMS系统;组织部门定期召开各类绩效会议;组织跟进员工绩效辅导以及绩效结果反馈工作;撰写绩效会议纪要;整理归档各类绩效文件。
6、制作整理各类台账:根据薪资福利发放记录、员工各类异动信息等制作各类奖金发放台账、个税专项附加扣除台账、社保公积金增减、清算等台账。
7、个税申报:完成发薪员工的个税申报、月薪个税清算,向员工宣贯培训专项附加扣除政策。
8、社保公积金相关工作:每月与社保代理公司对员工五险一金数据核对校验,进行异地代缴社保人员数据传递,完成员工2018年度社保清算、公积金补缴,2019年度社保公积金基数调整测算等工作。
9、核算企业年金:每月进行企业年金标准金额测算、录入国寿年金系统,对接集团内外公司进行人员转入、调出、离职转保留等年金操作,制作企业年金操作SOP流程。  
10、迎审工作:根据总部、大区的各类专项内审工作要求,整理提报项目历年来的各类工资、奖金、补贴等薪资福利发放数据、文件签呈,撰写审计自查报告。

对工作的思考:
1、对待薪酬福利工作,最重要的是严谨细致和负责的态度。无论是根据考勤核算各类工资项,还是核发各类特定福利津贴、奖金,必须严格按照公司薪资福利制度进行。发薪前需要结合往月发薪记录、考勤底稿、各类台账进行多种交叉检验,这样才能确保数据的准确性,同时也可以保证各项薪资标准严格遵守薪资福利制度,为未来的内审工作做好前端的屏障。
2、薪酬福利工作需要形成做好台账的习惯。无论是对于绩效奖金等各类奖金的测算发放、社保公积金基数调整、考勤岗提交加班时长、迟到早退病事假扣款等记录,都需要在测算过程中保留过程版底稿数据,并建立相关台账。这样既可以使得未来在迎接审计或是因为其他工作需要查阅相关历史资料时,做到逻辑清晰,提高工作效率,也可以使得员工对发放的薪资有疑惑时,可以做到及时高效解答,提高员工满意度。
3、薪酬工作需要有良好的保密意识。因为不但能接触项目所有人员的薪资数据,同时也可以第一时间获取调薪激励等关系员工切身利益的核心信息。在日常工作中需要注意保管好各类文件,明确数据的权限查阅范围,注意打印涉密文件时需立即取、离开工位锁好屏等相关细节。
时间:20xx.7-20xx.1   
公司名称:xxx有限责任公司   
职位名称:HRBP   
1、对接10余个业务部门的日常人事工作:包括审核部门考勤排班计划、反馈部门人员需求、审核部门人员编制、部门敬业度和满意度调研跟进、培训需求调研访谈、组织新员工试用期答辩。
2、负责绩效管理模块工作:梳理800余名线上考核工程师和4000余名线下考核作业员的考核关系并导入绩效系统,跟催考核进度,考核结果反馈集团企划和薪资部门。
3、负责八大员项目性工作:统筹制定考核方案,提报人员津贴给集团薪资。
4、计算整理人事数据:每月将HRIS系统中导出的人员数据,结合各类台账细化汇总,整理公司人员明细表,计算各部门离职率数据,并发送给各HRBP查阅参考。
5、负责人员内部调动审批提报集团:将公司内发生科室变动、职级变动、OEM外驻人员外驻地变动的调动信息提报集团。
6、担任部门保密担当:组织部门保密培训、撰写保密工作月报。
入职后轮岗学习了人事运营HRSSC的各模块:对员工入职、合同、公积金、社保、档案、考勤、离职的各项标准化流程有了较好的掌握,能够独立解答相关基础性问题。 轮岗期间综合考核表现,在全集团参与轮岗的10余个分公司的27名学员中,排名第2名,获评集团优秀学员。
项目经验:集团从2017年11月开始,为了提质增效,将安全、品质等八大模块工作目标由上至下深入推进车间、班组,在各个分公司推行八大员项目。在我9月25日接手该项目以前,有2位人力资源部的担当相继离职。我临时接手了该项目,甚至都没有人给我交接过相关工作。在这样的情况下,我通过查阅历史文档,访谈各大员担当了解情况,在短时间内汇总整理完了9月份报告。同时,从10月起, 开始深入了解项目的开展情况,发现了项目中存在的人员变动更新不及时,发生变动时信息汇报机制混乱等现象。在领导的指示下,我统筹组织公司级、分厂级担当开研讨会,和集团其他分公司对标运行情况,共同探讨并建立起了重庆分公司八大员的考核机制,并于2019年1月份正式施行。

自我评价

1、我是一个细心严谨、细致、勤奋、乐观的人。
2、我具备良好的数据分析能力、沟通协调能力、组织能力和抗压能力。
3、无论是工作还是大学期间,一直保持主动学习的能力和认真负责的态度,并虚心向领导同事请教,具备良好的团队意识。
4、我的适应能力较强,面对陌生环境时能够很快调整好自己的心态并融入适应。

个人简历范本2:

求职意向

职业类型:全职   

意向岗位:人力资源   

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

教育背景

时间:20xx.9-20xx.6   
学校名称:幻主简历大学   
专业名称:人力资源管理(本科)   
学校描述:主修课程: 人力资源管理、劳动法、人力资源规划、薪酬管理、员工关系管理、开发与培训管理、职业生涯管理、劳动经济学、财务管理、绩效管理、统计学、金融学等。
所获荣誉:2013-2014学年度、2014-2015学年度获校二等奖学金 ;2013-2014学年度、2014-2015学年度获校三好学生 ;2014-2015学年度获国家励志奖学金。

工作经验

时间:20xx.7-至今   
公司名称:xxx有限责任公司   
职位名称:HRBP   
1、人才招聘:
1.1 高阶人才寻访和招聘工作,岗位包括项目总监、研发总监、研究院院长、商务副总监、产品总监、解决方案架构师、投融资总监; 基础岗位招聘:商务经理、解决方案工程师、产品经理、项目经理、技术经理、基础研发(Java、web、测试、大数据、区块链、算法),截止目前共计发放offer数量106,到岗率85%。
1.2 建立招聘体系和流程,从面试登记表-面试官筛选-谈薪-offer-背调-入职流程,全流程重新进行梳理,完善用人筛人标准,降低用工风险,提高候选人面试体验感。
2、HRBP业务支撑:先后担任商务中心、解决方案中心、产品中心、研发中心的HRBP,服务人员总计超100,包括不限于人才盘点和分析、招聘配置与优化、绩效考核和改进、各项流程梳理、员工日常沟通交流等等;
3、制度建设:制定员工手册、输出商务中心薪酬管理办法、输出解决方案中心绩效实施办法、修订产品中心绩效考核办法、输出研发中心绩效实施办法、输出全域岗位说明书初稿、输出入离职流程规范和入职引导手册等等;
4、活动开展:组织高管培训工作和后续培训效果调研工作、组织开展年度人才盘点工作、完成年会流程梳理和人员调度、第四季度业绩指标跟进和完成结果汇报工作等等;
5、PMO工作:梳理从商机-线索-意向-项目的前期项目管理流程,并搭建项目流程和使用说明进行培训指导。
时间:20xx.9-20xx.5   
公司名称:xxx有限责任公司   
职位名称:软件发展事业部HRBP   
1、培训管理:收集事业部培训需求,结合公司战略,确定年度培训计划,从内训外训两个层面提高员工技能水平、提升管理人员能力、挖掘可培养人才、建立人才梯队;
2、制度建设:修订绩效考核体系,细抓工作计划;建立新员工导师制,提高员工融入度;建立项目经理培养竞聘流程,挖掘管理人才;完善培训管理制度,多角度开展培训活动;明确岗位职责,建立软件岗位体系;
3、方案输出:年度定岗定编及招聘计划、年度培训计划、年终奖分配方案、人力需求方案、工程维护轮岗方案等;
4、统筹组织:岗位晋级答辩工作、项目劳动竞赛活动、团队建设活动;
5、基础人事:入离调转、考勤统计、人资月报;
6、员工沟通:入职培训、绩效沟通、日常沟通、离职沟通、干部考察等;
7、软件招聘(2019年和2021年负责):招聘岗位JAVA、C++、安卓、web端、测试、运维、产品经理、UI等;
8、协助QA工作:项目例会和项目协调、计划审核和跟踪、软件资产管理和盘点等。  
业绩:建立制度体系、盘活软件资源、领导评价专业能力、责任心、沟通交流佳,业务部门评价负责、高效、亲和。

时间:20xx.7-20xx.7   
公司名称:xxx有限责任公司   
职位名称:人资专员   
1、统管招聘工作:线下参加招聘会和宣讲会,线上网站搜索简历,邀约面试和后续跟踪;
2、员工管理:新员工入职培训、月度考核、转正考核、转正后跟踪;
3、员工面谈:日常面谈、转正面谈、调岗面谈、绩效面谈、离职面谈;
4、部门建设:协助各部门输出岗位说明书、岗位胜任力(技能清单)、梯队建设、周例会季度总结会等;
5、薪酬管理:薪酬基础数据核算,就公司发展和部门负责人输出薪酬调整方案;
6、绩效管理:制定部门绩效方案,核算每月员工绩效数据,进行绩效异常分析;
7、管理赋能:通过员工面谈和日常工作数据分析,引导和协助部门负责人进行部门管理,提高管理水平;
8、制度表单建设:招聘管理制度、面谈管理制度、新员工入职流程和表单、员工培训表单、员工转正流程和表单、社保办理流程等;
9、部门管理:组织安排本部门人员工作,进行监督和与其他部门间职责的对接沟通;
10、事务性工作:人事档案维护、劳动合同管理、入离职手续办理、社保办理、、补贴政策申报等;
11、行政工作:宿舍管理、卫生管理、物资采购、团建活动策划组织。
业绩:搭建人力资源体系,业务服务支撑,提升员工认同感,晋升成为部门负责人。

实习经验

时间:20xx.2-20xx.4   
公司名称:xxx有限责任公司   
职位名称:人力资源实习生   
1、协助各部门进行人员招聘工作,包括简历筛选、电话面试、参加招聘会等;
2、办理入离职手续及公司员工内部档案管理;
3、员工劳动合同的签订、续签与管理,组织新员工入职培训;
4、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
5、负责部门一些日常行政事务,完成上级交代的其他事宜。
时间:20xx.2-20xx.9   
公司名称:xxx有限责任公司   
职位名称:项目管理科助理   
1、协助科研成果的验收、申报等级的再确认及申报材料的档案录入工作;
2、协助统计与核对部门资产的损坏和报废情况,进行资产报废登记;
3、整理日常数据资料及文件分类。

技能特长

团队协作精神-熟练    沟通能力-熟练    执行能力-熟练   

自我评价

1、5年人资工作经验,实操能力强,对人力资源工作有较深理解,富有责任心,沟通表达能力好,逻辑思维能力强;
2、自学软件项目管理理论知识,通过高项考试,目前在学习python;
3、希望能潜心学习公司业务,成为一名优秀的人力资源工作者,协同建立或完善人力资源体系,实现共赢!

个人简历范本3:

求职意向

职业类型:全职   

意向岗位:产品VP   


教育背景

时间:20xx年9月 - 20xx年6月   
学校名称:福建师范大学   
专业名称:电子信息工程(本科)   
学校描述:


  • GPA:3.85/4.0,专业排名前5%

  • 学术成绩优异,主修课程如数字信号处理、嵌入式系统设计、通信原理等均获得A及以上评分。

  • 连续三年荣获校级优秀学生奖学金一等奖。


工作经验

时间:20xx年4月 - 至今   
公司名称:XXX有限公司   
职位名称:产品VP 产品部   


  • 短视频APP(奇橙)、直播平台PC/APP(橙星)产品协助总监进行整体规划、设计和产品生命周期管理(从概念提出到产品上线);奇橙APP产品、橙星产品、及相关活动的需求、原型、跟进设计开发、测试等,并根据市场、产品、用户等情况阶段性创造性的改进方案;

  • 行业市场分析,产品竞品分析,提出并制定相应项目的产品需求机制和建议;负责日常工作分配、进度把控和管理,统筹组建项目小组,推动执行,制定产品和交互的设计规范流程;

  • 时刻关注产品相关信息,拓展产品功能并提出新的产品创意,经验产品部门培训以及项目产品公司培训


时间:20xx年7月 - 20xx年12月   
公司名称:XXX有限公司   
职位名称:产品部   


  • 包括Web、客户端、手机端、第三方合作及应用平台等产品的市场调查、需求分析、用户研究、交互设计,并策划相关机制和文案,并就相关项目对设计、技术人员进行沟通、跟踪和迭代落实;新产品营销策划、付费产品策划、活动策划、广告策划、热点挖掘及事件营销策划;

  • 站内产品宣传推广及其管理,通过产品官网、网站SEO优化、搜索引擎网站、导航网的收录优化来提高网站流量及关注率;利用CNZZ、JIA T5等分享统计、微博数据、网站客户端自身统计数据,及页面可视化效果和互动性等数据进行分析产品优化;内容审核、产品推广、维护等工作安排和管理,以及人员考勤及各项工作考核汇总;

  • 拉动网站消费,促进和维护网站运营部业务,产生一定效益,协助市场部提高整体业绩;面试、培训和指导新人,对成员进行情绪管理,并引导开发新思维。


项目经验

时间:20xx年5月 - 20xx年10月   
项目名称:奇橙   
项目角色:产品VP    


  • 项目描述:奇橙 - 打造一个才艺视频互动分享社区,包括APP移动端及后台管理、活动相关等内容。橙星 - 虚拟化网络秀场web,PC客户端、手机APP视频秀场平台,满足直播间互动送礼消费需求。

  • 《我看你有戏》选秀活动联合浙江电视台《我看你有戏》综艺节目,进行才艺直播竞赛报名直通活动。《超山梅花节》活动与超山风景区合作开展短视频活动。

  • 《闽音识男人》嘉宾招募活动与天津电视台合作,同名《闽音识男人》的一档单身男女美食交友综艺节目,进行网上嘉宾招募活动。

  • 责任描述:奇橙APP:市场调查分析,竞品分析,产品结构和原型设计及文案,与设计、技术沟通跟进执行


时间:20xx年3月 - 20xx年10月   
项目名称:网络合作定制   
项目角色:产品VP    


  • 项目描述:与江苏壹嘉网络合作定制的H5、安卓、IOS平台棋牌类合集游戏,包含几十种扑克与麻将玩法。19年1月测试上线,目前注册用户已突破22000,DAU150万。

  • 责任描述:负责棋牌产品研发、美术、测试团队管理,游戏核心玩法设计,包含交互、数值、系统、后台、运营等


其他


  • 语言能力:英语,cet-4

  • 技能:Web,美术,Office,MS Office,客户端,统计数据,产品策划,网站运营,搜索引擎,交互设计,团队管理,活动策划,需求分析,技术沟通,用户研究,竞品分析,产品优化


个人简历范本4:

求职意向

职业类型:全职   

意向岗位:电子商务商家运营   


教育背景

时间:20xx年9月 - 20xx年6月   
学校名称:XX大学   
专业名称:电子商务 本科   
学校描述:


  • GPA为3.85/4.0,在全专业学生中排名前5%。,连续三年荣获校级一等学术奖学金。


工作经验

时间:20xx年6月 - 20xx年12月   
公司名称:XXX有限公司   
职位名称:商家运营   


  • 工作内容:

  • 负责制定类目规划、招商需求、价格策略,以及日常商家运营管理;培育母婴、家居类标杆商家,标杆商家月销提升40%,类目销售占比提高5%;负责活动运营,包括活动策划、选品折扣、毛利监控、玩法优化、数据复盘等;

  • 负责与采购/BD、营销、供应链团队合作,优化海外商家运营流程,提高商家上新架效率;制定类目运营规划,并针对性提炼出后期提升的运营策略


时间:20xx年1月 - 20xx年11月   
公司名称:XXX有限公司   
职位名称:商家运营专员   


  • 工作内容:

  • 负责平台的日常运营和管理工作,异议处理,商家运营问题咨询、反馈及建议;通过电话、微信及不定期拜访负责商家,保持良好的合作关系,全方位提高商家积极性与配合度;对商家运营数据进行分析、统计和检测,给予线上活动推广或者线下活动推广的可行性方案;

  • 积极推动商家把合适商品进驻线下实体店铺,收取相应条码费,并给予线下推广方案建议,提高商家线下商品的销量、营业额和毛利;参加电子商务网站运营专业知识、技术培训,补充自身不足


项目经验

时间:20xx年1月 - 20xx年3月   
项目名称:   
项目角色:   

工作内容:

线下实体店选址建议,与市场部商讨实体店开业活动的策划,商家进驻意向搜集,进驻线下商品品类的建议;促进负责商家积极配合公司进驻商品到线下实体店并收取相应条码费用;协调商家物流情况,根据商品特性,根据商家给予的资源使实体店商品优化。

自我评价

技能:熟练运用电脑擅长Word、Excel、PowerPoint等office办公软件;掌握Photoshop,office办公软件和视频剪辑软件;熟练使用AXURE/ AI/ CAD/ PROE/SKETCH UP等设计软件,VISIO/ X-Mind/ Mind Manager等办公软件;

语言能力:CET-4,熟练掌握英语的基础听说读写能力;活动:网易新媒体(撰稿人);英语读书角(成员);兴趣爱好:喜欢阅读,一周保证读完一本书,并写下一篇书评;

个人简历范本5:

求职意向

职业类型:全职   

意向岗位:渠道销售   

意向城市:广州市   

薪资要求:面议   

求职状态:一周内   

教育背景

时间:20xx年9月 - 20xx年6月   
学校名称:石家庄工商职业学院   
专业名称:计算机应用   
学校描述:


  • GPA:3.85/4.0,专业排名前5%。

  • 曾获得三次校级一等学术奖学金,一次国家励志奖学金。

  • 参与开发校内创新创业项目“智能校园助手”,荣获校级科技创新大赛二等奖。


工作经验

时间:20xx年9月 - 20xx年10月   
公司名称:XX有限公司   
职位名称:渠道销售   


  • 工作内容:根据渠道管理部的销售策略和政策来规划所管辖的区域市场的销售方案,并分解到负责的分公司。管理辖区内的代理商和销售经理,并根据实际情况进行调整来保证销售目标的完成。代理商费用分配和审核,市场推广和销售目标达成方面的要求。了解和掌握辖区的市场情况,指导和协助代理商制定有效的市场活动来加强市场竞争的力度,从而提升产品的区域市场占有率。

  • 协助分公司经理管理好销售人员,定期进行培训,让其按照公司的要求,协助完成本区域的目标。负责片区内代理商和渠道门店日常拜访工作;

  • 协助分公司人员开展对经销商等相关人员产品知识及业务知识培训、绩效管理,做好提升其产品认识和加强销售技巧的工作,提升产品在终端的推荐率。


时间:20xx年7月 - 20xx年8月   
公司名称:XX有限公司   
职位名称:渠道销   


  • 工作内容:制定产品的推广方案执行;负责部门日常管理,协调部门内部工作;负责销售人员的知识培训,负责与采购员衔接产品和财务回款。负责部门业务人员的管理工作。负责协调物流部门的送货安排。规划、组织及管理渠道的通路销售;

  • 建立、培训、管理渠道的销售团队,完成销售目标;做好渠道内、经销商管理、价格管理及渠道推动工作;负责渠道客户的管理工作,协调和指导代表处渠道业务的运行;


技能特长

团队协作精神-熟练    沟通能力-熟练    承受压力-熟练   

其他

语言能力:普通话二级甲等证书

技能:Word, Excel, 销售技巧, 管理工作, 办公软件, 计算机应用

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