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人力资源总监BPhead简历「优秀篇」
编辑：幻主简历 时间：2024-06-18 来源：幻主简历

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人力资源总监-BPhead简历

一份人力资源总监-BPhead的简历，有助于充分展示您在人才管理、组织发展和员工关系处理方面的专业能力，提升您的职业竞争力。那么，如何撰写一份既全面又突出个人特色的人力资源总监简历呢？以下是幻主简历网整理的人力资源总监求职简历，欢迎大家阅读参考！

人力资源总监-BPhead简历「优秀篇」

求职意向

求职类型：全职   

意向岗位：人力资源总监-BPhead   

意向城市：广东广州   

薪资要求：面议   

求职状态：随时到岗   

教育背景

时间：20xx.3-至今   
学校名称：幻主简历大学
专业名称：人力资源管

  • 学术成绩与排名：在校期间，专业核心课程平均分达到90分，GPA 3.8/4.0，年级排名前5%。

  • 学术奖学金：连续三年获得“校级优秀学生奖学金”及“人力资源管理专项奖学金”，表彰学术成就与专业贡献。

  • 校内活动与领导力：担任校学生会人力资源部部长，组织策划“职业生涯规划大赛”和“企业模拟面试大赛”，参与人数超过500人，有效提升了学生的职业发展意识与求职技能。

  • 荣誉与实践：荣获“优秀学生干部”称号，参与“全国大学生创新、创业大赛”，所在团队项目荣获二等奖，展现了卓越的团队协作与项目管理能力。

  • 学术研究与发表：参与导师的人力资源管理课题研究，负责数据收集与分析部分，共同撰写的研究论文《基于大数据的人力资源优化配置策略》被《人力资源管理杂志》收录。

工作经验

时间：20xx.3-至今   
公司名称：幻主简历工作经验案例（1）   
职位名称：人力资源部总监   
2019.7-至今人力资源部负责人（支持BU规模：3500人）
工作内容：
- 配合业务战略要求，制定人力资源管理工作规划并推动落实；  
- 协助政策中心分解并推动各项人力资源政策或流程执行落地；
- 基于业务视角，策动各项人力资源项目执行，提升公司组织能效；
- 统筹招聘体系及渠道搭建，按时按质按量完成招聘任务，提升雇主品牌；
- 负责公司核心管理层的迭代推动，包括中期landing plan跟进等，提升核心管理层群体的战略适配度与市场竞争力。
- 搭建员工培养发展体系，统筹干部人才盘点，提升人才竞争力的同时保证组织可持续发展；
- 参与设计业务体系绩效考核并推动执行，关注并督促组织绩效目标达成；
- 设计与推进公司文化项目，提升员工凝聚力及归属感，改善员工工作体验；
- 联合法务、ER处理关键性劳动争议，为降低劳动风险提供专业意见。
汇报对象： 联络中心GM/MEG销售体系HR负责人
下属人数：15人（BP+Staffing+EC）
工作业绩：1. 45天内主导完成千余人规模组织整合工作，半年人员留存率超80%，0纠纷0投诉；
2. 半年内完成多个专项团队筹建（涉及大客户销售、产研、设计方向），直接、间接创造收入2.7亿；
3. 一年时间完成核心管理层迭代，使得超过40%核心管理层来自于外部新招，且内外不少于1人backup；
4. 通过4个月项目运营，在分公司业绩100%完成基础上，将人力成本使用率由108%下降至98%；
5. 成功推进文化价值观2.0迭代工作，在一年内完成分公司文化重设及推进，整体效果深入人心；
6. 多次妥善处理公司重大突发性员工特殊事件，避免舆论发酵。
2018.7-2019.7  华东业务培训部负责人（业务管理轮岗）
工作内容：
- 根据业务需求，制定新人培养策略，建立优化新人培养机制；
- 统筹新人培训课程的梳理与更新，塑造多元化、灵活化的培训场景与培训方式；
汇报对象：营销服务联络中心总经理
下属人数：14人
工作业绩：1. 统筹培训部、HR、业务部门成立短期人力补充项目，3个月内将原本75%的销售在岗率提升至90%以上；
2. 通过内部课程体系优化以及人才培养、交付机制重塑，将新人培训合格转化率由30%提升至65%；
2016.3-2018.7  Senior BP（支持BU规模：1200人）
汇报对象：BP Head

工作业绩：

1.主导完成华东区电销团队千人规模组织整合工作，历时2个月，0纠纷0投诉；

2. 创新变革组织KPI并有效推进，帮助电销团队在减员20%基础上Gaap贡献提升15%，直销排名第一。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
在职期间获得荣誉：
1. 百度直销体系：年度最佳经理人奖、年度最佳员工奖（2次）、年度变革创新之星
2. 百度HR体系：All Hands Meeting最佳HR奖
3. 百度分公司体系：季度最佳员工（3次）、年度业务体系最受好评BP
4. 连续2年获得年度最高个人绩效评级（E等/1级）
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
时间：20xx.9-20xx.3   
公司名称：幻主简历工作经验案例（2）   
职位名称：人力资源经理   
- 根据公司战略目标，协助人事行政总监制定人力资源及行政管理工作规划并推动落实；
- 根据公司业务推行进度，设计并调整组织及人员结构，推动组织变革；
汇报对象： 人事行政总监
下属人数： 6人
工作业绩： 1. 完成本部及分公司薪酬绩效体系从无到有筹建、规范工作；
2. 在控制合理招聘成本的前提下，完成互联网团队组建及其他业务体系核心岗位招募工作；
时间：20xx.7-20xx.9   
公司名称：幻主简历工作经验案例（3）   
职位名称：人力资源经理   
- 全面主持公司人力资源及行政管理工作，制定并执行年度人力资源及行政工作计划；
- 根据公司年度发展目标，设计并调整组织及人员结构，提升工作效能；
汇报对象： 总经理
下属人数： 5人
工作业绩： 1. 优化绩效管理体系，将考核与各项工作指标挂钩，其中量化指标占比达70%以上；
2. 对员工薪酬体系进行重新设计，使薪酬费用占销售额比例同期下降4个百分点；
时间：20xx.10-20xx.7   
公司名称：幻主简历工作经验案例（4）   
职位名称：组织发展经理   
- 负责制定公司关键人才筛选标准，建立了170余人次的关键人才档案并定期维护；
- 定期分析关键人才异动信息，发现问题并作出应对，年度流失率控制在15%以内；
汇报对象： 人力资源中心副总监
下属人数： 2人
工作业绩： 1. 完成公司核心人才及储备人才盘点工作，项目实施效果得到VP认可；
2. 完成公司设计师、版型师、区域销售经理等多个核心岗位的职业发展通道建设工作。
时间：20xx.4-20xx.5   
公司名称：幻主简历工作经验案例（5）   
职位名称：培训专员-培训主管   
- 协助培训经理制定集团年度培训项目规划；
- 制定员工培训需求调查，整合内外部培训资源，推动总部及分公司体系培训项目实施；
- 负责全国58家分公司培训负责人日常管理，定期组织区域内培训活动实施并确保培训工作持续稳定开展；
时间：20xx.5-20xx.10   
公司名称：幻主简历工作经验案例（6）   
职位名称：人力资源主管   
- 根据公司人员编制规划和实际需求状况，制订招聘配置计划；
- 建立维护招聘渠道，制定职位需求、发布招聘启事；

项目经验

时间：20xx.12-20xx.2   
项目名称：幻主简历（1）项目案例   
项目角色：项目经理   
项目描述： 针对公司版型师、QA等技术类岗位进行一年期能力盘点，将现有在岗人员进行归类，为年度岗位、薪酬调整提供依据.
时间：20xx.6-20xx.8   
项目名称：幻主简历（2）项目案例   
项目角色：项目经理   
项目描述： 公司应届生入职一年半期进行能力及潜质盘点，识别出10%高潜予以晋升激励，确保2011年度应届生留任率70%，目标岗位胜任率达到90%.

自我评价

1. 美国CTI认证共创式教练（CPCC），十年以上大型集团公司人力资源管理工作经验；
2. 华东师范大学本科行政管理专业，CET4 可英语办公
3. 招聘、培训、绩效、员工关系等综合模块人力资源管理实践经验，熟悉国家劳动法规，擅长处理棘手ER case；
4. 业务思维导向，对业务变革敏感，擅长组织筹建与文化融合落地，适应在挑战环境下工作；

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