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新零售运营简历（销售篇）

编辑：幻主简历时间：2024-04-28 来源：幻主简历

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对于有志于在新零售领域大展拳脚的大家，一份精准且吸引人的简历，将是敲开新零售职业大门的关键。那么，如何从众多求职者中脱颖而出，用简历展现你的销售运营能力与独特价值呢？本文是一篇新零售运营简历案例，欢迎大家参考阅读。

新零售运营简历（销售篇）

新零售运营简历（销售篇）：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：新零售运营

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

教育背景

时间：20xx.9-20xx.6

学校名称：幻主简历大学1

专业名称：工商管理

学校描述：主修专业：宏观经济学、会计学原理、管理学、市场营销学、人力资源管理统计学、计量经济学、国际贸易原理等。

时间：20xx.9-20xx.6

学校名称：幻主简历大学2

专业名称：电子商务

学校描述：主修专业：电子商务、市场营销、消费者心理学、PhotoShop、dreamweaver、广告文案写作等。

工作经历

时间：20xx.2-至今

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：零售客户运营经理

工作职责：百丽国际的数字化转型，通过数据工具赋能、货品流通、SCRM会员管理、建立门店私域流量，对门店进行数字化升级，提升门店坪效和运营效率。

具体工作描述：

1，负责导购小程序的整体运营规划，重点关注UV、PV、DAU、GMV、转化等数据，系统化整合腾讯社交广告、微信号、企业微信、微信社群、朋友圈，跟进腾讯系新零售方案迭代进程，及时研究新零售解决方案的优化并推动品牌落地和完善；

2，对接地区营运负责人，调研收集一线终端导购的使用反馈，以业务驱动产品优化迭代，跟进集团内部中后台的各系统协作对接；

3，结合微信体系建立门店私域流量矩阵（店铺号，个人号，社群、小程序），赋能品牌优质KOC 内容产出与线上服务体验，策划营销活动对私域会员进行社交裂变；淡季时期单品牌单次活动社群参与顾客达到10W人，转化率15%，累计销售2.7W对鞋；

4，对营运及导购培训使用小程序，18年至19年小程序导购销售占比从4%增至53%，单品牌门店小程序覆盖率达90%；负责运营期间单品牌小程序GMV由0到18年900W，再到19年1900W（同比增长100%）；

5，负责运营门店赋能产品-导购宝，包括任务激励、VIP券的设置及导购积分商城运营，项目试点期间，试点门店同比提升10%，管理激励成本降低30%，有效的降低管理成本与提升管理效率；

主要工作成果：

沉淀门店私域流量，制定营销方案，使用小程序进行会员沉淀与社交裂变；将门店终端去中心化的流量集中起来进行线上营销裂变的有效案例，同时形成方法论，由单品牌复制到集团其他品牌，已成为集团未来3年的重点战略规划。

时间：20xx.10-20xx.1

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：全渠道高级运营专员

工作描述：

1、从0到1搭建集团各品牌微信微商城，并抓住小程序的红利顺利迭代到小程序运营体系，使用有赞技术完成集团自营门店的O2O门店升级到一体化新零售门店的搭建，实现线下门店的全渠道一体化经营模型； 2、探索微信内容输出标准和方向，实现PGC与UGC结合的低成本买家秀内容运营方案落地；搭建微信社群营销体系，实现基于微信公众号、微信KOL号、微信小程序、微信社群的四位一体营销模型，从0到1做到月拉取高精准会员1000个，构建了微信社交流量池； 3、精准定位目标用户群，结合用户使用场景，建立相应的用户运营机制，进行公众号投放，提升用户活跃性、生命周期价值，以用户数量，活跃度，转化率； 4、制定并分解年度目标，负责微商城运营及推广，完成任务指标； 5、协助新媒体团队进行内容编辑、发布、维护；提升公众号的粉丝量，文章的阅读量、分享预计转发量、品牌形象宣传，提升品牌知名度； 6、通过各种数据（转化率、PV、UV、复购率等）并进行分析评估，并给出合理的运营策划分析及方案并落地执行； 7、协调各部门资源，对日常工作出现的问题及时解决，保证正常运行，监督并完成业绩任务。

主要工作成果：配合部门负责人搭建集团视光品牌的新零售运营体系，探索新零售的解决方案，试点线下门店实现双十一期间单店同比增长50%以上；从0到1搭建微信微商城和小程序，任职期间完成KPI和目标考核。

时间：20xx.6-20xx.8

公司名称：幻主简历公司3

职位名称：微商城运营专员

工作描述：

1、探索公众号（400w粉丝）-微商城结合的运营模式，实现内容变现，强化品牌价值，探索微信公众号新玩法，以及微信商城运营模式； 2、通过大数据，以及用户调研做出用户画像，标签化管理会员，对会员做出系统分类； 3、制定微商城年/季/月销售目标及执行方案，完成KPI及业绩目标； 4、对店铺布局做整体规划，包括店铺活动、产品备货、运营推广、客户关系等； 5、配合产品经理从有赞切换至公司自营微商城并完善商城平台功能，包括用户体验、运营工具、数据平台等； 6、关注店铺UV、转化率、客单价、复购率等指标，对销量、用户体验等指标负责； 7、按日/周/月/季监控分析数据（交易数据、营销数据、客户数据、库存数据），定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，给出切实可行的改进方案； 8、对相关部门工作的专业指导及整体协调（创意、文案、推广、客服、仓储、物流）；主要工作成果：从第三方SaaS服务商（有赞）切换到自建微商城，并完善功能需求与产品体验；任职期间渠道业绩年度增长连续TOP1：2015年度销售业绩300w—2016年度销售业绩1600W（同比增长433%）—2017年8000w（同比增长400%）的飞跃式增长。

项目经验

时间：20xx.12-20xx.5

项目名称：幻主简历项目1

项目角色：项目运营

项目描述：鞋类去中心化小程序项目。通过微信社群运营，推进终端门店店员建立门店私域流量（导购一对一、社群、朋友圈）。通过对私域流量进行有效管理分类，带动线下门店离店销售，从而扩大终端门店服务范围及顾客数量，拉动门店销售提升并降低清货运营成本。

责任描述：负责前期的需求提炼，对接产品经理孵化产品；对地区营运、导购培训并投入使用；在疫情期为门店提供线上离店交易工具，一定程度上挽回门店不能正常开业带来的损失，试点期间推广至全国4个大区，覆盖8个品牌。

时间：20xx.12-20xx.4

项目名称：幻主简历项目2

项目角色：项目运营

项目描述：赋能门店的激励工具，与小程序一起助力门店数字化升级，提升营运管理效率，节省激励成本，增加导购的服务能力与积极性。

责任描述：负责前期一线需求&市面调研与产品孵化工作，提炼需求对接产品经理推动产品迭代，对地区营运、导购培训并投入使用；试点期间试点店铺同比提升10%，管理激励成本降低30%，后推广至全大区。

时间：20xx.11-20xx.12