1. 负责运营宅米娱乐版块主播经济业务日常运营及运营团队组建。
2. 定期总结、分析主播经济业务相关数据，根据数据分析结果、组织部门运营团队分析目前主播经纪业务营收情况，总结解决方案。
3. 根据平台需求有规划的发布和督促招聘团队招聘指标完成情况，满足公司整体运营需求。
4. 拓展、培训编外团队进行有效的主播招聘、培训工作，提升主播的数量、质量，旨在最大程度提升主播开播率、主播流水、大R挖掘
5. 编写经济公司主播招聘、培训文档，检验、考核主播提升人气及收入的技巧及方法；
6. 制定主播活动，组织部门成员策划并执行，跟踪分析活动效果，不断优化活动方案，提升公会总流水
7. 负责公司大主播业务团队组建及管理，带领团队成员从直播内容，到自媒体、媒体宣发培养大主播
8. 负责公司后台的开发需求及后续使用维护使用跟进。
工作成绩：
1. 整理公司资源、组建团队。
2. 于2016年9月开始公司正式主播经纪业务，3个月的时间招聘主播超过3000人。每月直播流水超300W（拿到平台发展政策）；平台政策结束后整体秀场板块保持单月自流水收益100w+，
3. 自2016年9月起至今带领团队为公司招聘主播1W5人 12. 一年中多次取得平台重要板块发展需求，期间单月招聘主播1000+人（王者荣耀等游戏主播及秀场主播）
4. 自2016年5月起，带领团队挖掘近20名大主播人选，并与公司顺利签约进行大主播培养计划，直接领导一组人进行3名大主播培养，其中一名女主播各项数据已达到各大平台一线头部主播水准，一名男游戏主播达到游戏主播准一线头部标准，并3人均与平台签约，一年签约金总计逾2000W，目前3人报价合计已达400W。
5. 凭借直播平台运营经验在加入公司之初和公司老板沟通未来发展方向后，立即主导开发了整体的招聘管理后台，目前承载主播资料1W5人，与多个平台打通，真正做到了从招聘到平台签约自动化，大大节约了管理运营成本
