一年两跳、两年三跳真的有错吗？频繁跳槽并不一定是坏事，但作为HR，他们会考虑个人的稳定性。面试中被质疑追问是正常的，只要我们合理表达，这并不会影响我们拿到offer。
HR背后的考察点
他们想知道你是否有清晰的职业规划，以及你接下来的工作是否能够稳定。
三步回答思路
认同和承认
因为频繁跳槽是不争的事实，最好不要辩解。
说明和反思
结合客观及主观原因，说明为什么跳槽。不需要详述每家公司的具体原因，也不要吐槽或甩锅。最后要以自我反思结束，这一点非常重要。
表达意愿
阐明你寻找工作的主要动机和决心，以及你的竞争力与岗位的匹配度，以消除面试官的顾虑。
参考模版1：职业规划不清晰跳槽
“是的，过去这段时间确实换了一些工作。刚开始对职业环境不了解，对自己也缺少职业定位。花了一段时间探索后，我对自己的职业方向越来越清晰。这段经历让我的项目管理和协调能力有了很大提升。我知道自己想要的是什么，未来我希望在这个领域长期深耕。看到贵公司招聘这个岗位，我也期待能与公司共同成长。”
参考模版2：大环境裁员
“确实，由于XXX行业发展形势，整个部门架构重新调整，新的架构与我的职业规划不匹配。因此，我现在想继续在XXX领域深耕。我打算在接下来的3年内全方位提升自己的XXX技能，并考取相关证书。未来我计划组建自己的XXX团队。”
参考模版3：试用期跳槽
“最近一段时间的跳槽确实比较多。在试用期内，我发现岗位与自己的职业规划不匹配，所以立刻提出离职。但无论如何，我一直坚持在该行业深耕。期间，我了解了不同的业务和产品结构，能够快速上手新工作。经过这些尝试，我已经清楚知道自己更适合的长期发展岗位，所以来参加贵公司的面试。”
我有许多朋友就是通过以上的回答思路，顺利拿到了offer。相信你也可以做到。
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