首页 模板中心 在线制作 AI简历免费 简历行家 求职那些事
首页 > 其他 | 职位 > 人力资源经理简历模板
自荐信
Letter of self recommendation
—— 博学、审问、慎思、明辨 ——

头像
基本信息
27岁
广东广州
176000176000
me@huanzhucv.com
姓名
幻主简历
已婚已育，渴望在人力资源更进一步
求职意向
全职
人力资源经理
广东广州
面议
随时到岗
教育背景
20xx.9-20xx.6
幻主简历大学
人力资源管理
在校期间：统计学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、劳动法等，具备扎实的理论基础和专业的思维模式。
报考信息
初考成绩
总分
总分成绩
工作经历
20xx.3-至今
xxx有限责任公司
片区HRBP
工作内容：
人力规划：根据公司下达指标，进行片区人力规划以及人力成本管控；
人才招募：根据片区项目需求，统筹片区主管及以下人员招聘；
人才培训：公司培训体系在片区内落地执行，同时结合片区项目需求，统筹片区内部培训工作；
人才激励：片区人员行为激励统筹管控；
薪资福利：负责片区薪酬绩效审核，按时提交公司审核；
组织文化：负责片区企业行为文化宣贯，并监督落地效果；
行政管理：负责片区物资管理、证照管理、印章管理等行政工作.
20xx.5-20xx.12
xxx有限责任公司
HRM
工作内容：
  • 组织诊断：根据业务类型及发展需求，全面梳理国际部部门职责、岗位职责和要求，输出匹配的组织架构和岗位JD；
  • 人力规划：根据业务发现进行全年人力规划和人员mapping，以及人力成本预算；
  • 人才招募：根据规划快速理解业务需求，进行销售、产品、市场类岗位的招聘实施；
  • 人才发展：制定并实施新⼈融⼊计划、控制离职率、挽留关键人才；
  • 人才激励：根据业务发展制定绩效方案、激励⽅案并监督执行，提升组织效能；
  • 薪资福利：统筹薪资核算、五险一金、福利相关工作 ；
  • 业务伙伴：参与事业部各类重要业务会，快速响应业务团队相关需求,策划雇主文化活动，提升员工认同感和归属感
工作业绩：
  • 人才招募：在职共到岗100余人，其中紧急岗位销售内勤、SEM、PHP1个月内关闭HC。全年招聘计划达成95% ；
  • 组织发展：系统输出国际部组织架构、岗位jd、绩效方案、激励方案 ；
  • 技术运营迭代优化：负面情绪老员工优化3人、本科学历占有率从33%提升至60%。
汇报对象：国际业务总经理 离职原因：婚育完成，希望事业进步。






20xx.5-20xx.5
xxx有限责任公司
HRBP
工作内容：
  • 人才招募：根据华北大区业务需求，快速进行省总、销售经理、各类销售等岗位的招聘实施；
  • 人才发展：定期进行人员盘点，优化低效员工，搭建人才梯队；
  • 人才激励：根据业务发展制定绩效方案、激励⽅案并监督执行，提升组织效能；
  • 人员沟通管理：统筹华北八省综合管理专员的hr板块工作，定期沟通培训以及进行业务反馈；
  • 业务伙伴：定期举办业务会（月会、季度会等）快速响应业务部门各类special case，规避劳动风险。
工作业绩：
  • 人才招募：招聘到岗率85%以上，关键岗位：天津、吉林、辽宁、黑龙江省总岗位需求100%满足；
  • 关键岗位优化：与大区总一起完成内蒙省总、辽宁省总的劝退工作；
  • 组织文化：主导举办大型业务会议数次、庆功会1次、年会1次。
  • 个人表彰：季度英雄1次。
汇报对象：集团HRD 调岗原因：公司业务需要和个人渴望拓展事业
20xx.7-20xx.5
xxx有限责任公司
HRBP
工作内容：
  • 人才招募：根据规划快速理解业务需求，进行产品、运营、市场、技术类岗位的招聘实施；
  • 人才发展：制定并实施新⼈融⼊计划、控制离职率、挽留关键人才；
  • 人才发展：定期进行人员盘点，优胜劣汰，搭建人才梯队；
  • 人才发展：组织职级晋升，协助业务负责人进行人员评估、述职答辩；
  • 人才激励：制定激励⽅案并监督执行，提升组织效能；
  • 企业文化：各类活动策划，打造雇主文化品牌，提升员工认同感和归属感；
  • 业务伙伴：建⽴沟通机制，形成组织内部沟通对话氛围，助力公司信息上传下达；
  • 业务伙伴：快速响应业务部门各类special case，规避劳动风险。
工作业绩：
  • 人才招募：招聘到岗率90%以上，紧急岗位如产品经理、设计、运营等岗位一月内关闭HC；
  • 组织发展：北京运营团队撤销人员优化0失误，无劳动风险发生；
  • 系列激励文化品牌，如：八戒封神之路、灵魂加油站、能量加油站、zbj面对面等，在组织内部形成广泛影响。
汇报对象：HRBP Teamleader 调岗原因：公司业务需要和个人渴望拓展事业
20xx.7-20xx.4
xxx有限责任公司
新店筹备负责人
工作内容：
  • 全面负责泸州店开业前期店面办证、装修、进场各项事宜；
  • 开业后的店面日常运营、管理，促成销售目标达成；
  • 与商场保持良好的沟通协作 ，快速响应应急突发事件。
工作业绩：
  • 店面经营许可证、人员健康证及时办理；装修团队进度和质量控制、保证按时交付；
  • 对接物流接收书籍等物料，并进场陈列各项，保证按时开业 ；
  • 独立完成泸州书店团队12人、咖啡馆团队3人，共15人团队搭建；
  • 在岗6个月期间多次超额完成公司销售目标，共计165万销售额；
  • 西西弗2015年度优秀员工。
汇报对象：运营总监 离职原因 ：薪资待遇较低和希望进入互联网行业
20xx.4-20xx.7
幻主简历公司6
人力资源专员
工作内容：
  • 社会招聘：主导日常招聘流程的开展、招募HC的达成、招聘渠道甄选及维护；
  • 校园招聘：主导西西弗2014年度秋季和2015年度春季校园招聘项目；
  • 专项招聘：主导重庆西西弗大融城店、万象城店新店开业专项招聘，成都区域西西弗各门店人力缺口补充项目。
工作业绩：



  • 社会招聘：在职期间，所在区域覆盖的店面长期保持满编，后台岗位一个月内满足业务需求；
  • 校园招聘：先后在西南大学、川外、工商大学、重庆大学进行校园宣讲，每年收取简历1000余份，成功招聘30余人；
  • 专项招聘：重庆西西弗大融城店、万象城店专项招聘，当月入职20余人；成都区域4店3个月补充30余人。
汇报对象：人力资源经理 调岗原因 ：希望参与业务、业务发展需求、老家泸州
实习经验
项目经验
校园经历
荣誉奖项
自我评价
  • 人力资源6年从业经验，先后就职于全国性连锁零售和⼤型互联⽹企业，有系统的HR全模块⼯作和专业沉淀；
  • 良好业务理解和支持能力，有丰富业务岗位实操经验。3年以上的HRBP岗位工作，熟悉人力资源三支柱体系；
  • 独立的对话能力，有向上管理意识，能与 boss建⽴对话关系，帮助业务单元解决⼈⼒需求；
  • 良好的抗压能力和领导力：大区BP跨多省对接业务，带领各省综管团队落地HR各项工作；近1年在独立子公司担任HRM角色，进行人力资源规划、团队工作任务分配和结果管理。
技能特长
团队协作精神 熟练
沟通能力 熟练
执行能力 熟练
细心严谨 熟练
热情坦诚 熟练
承受压力 熟练
篇幅不要太长，注意结合简历整体的美观度,我的技能特长应做到突出自身符合目标岗位要求的“卖点”，避免过多使用形容词，而应该通过数据及实例来对自身价值进行深化。
添加技能特长
兴趣爱好
篇幅不要太长，注意结合简历整体的美观度,我的技能特长应做到突出自身符合目标岗位要求的“卖点”，避免过多使用形容词，而应该通过数据及实例来对自身价值进行深化。
添加兴趣爱好

人力资源经理简历模板

封面样式
封面样式
无
自荐信样式
无
主题颜色
  • #

    专业简历模板，超适合求职的简历设计，有内容参考，简历工具（高效-便捷-实用），操作简单，大家可以轻松制作出优秀简历，在求职中脱颖而出。

    使用此模板

    支持导出、打印、云端保存、分享转发。

    支持手机、微信公众号编辑简历。

    支持一键换模板、一键调间距。

    支持一键发送简历到指定邮箱。

    支持各种格式文件一键导入简历。

    支持简历封面、自荐信、多页简历。

    本周热度

    更多
    免费在线制作
    网站编辑简历模板
    683
    免费在线制作
    极简风简约经典个人简历模板
    10387
    免费在线制作
    品牌公关简历简历模板
    905
    免费在线制作
    广东医科大学个人校招简历模板
    10381

    粤ICP备2021115474号 © 2025 广州奇树信息科技 All rights reserved