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幻主简历
有招聘、SSC、HRBP团队管理经验。有律师职业证书、CPA注会证书。
教育背景
报考信息
工作经历
20xx.3-20xx.3
xxx有限责任公司
HRM
工作职责：
1、负责UE4人才培训项目从0到1，带5人招聘团队。
2、以HRBP身份支持公司两个核心业务团队（200+人），带2人。
3、同时管理公司HRSSC团队，带3人。
取得的成绩：
1、负责UE4人才培训项目：
项目历时8个月，发出offer约130个，入职约90人，为核心业务团队培养输送UE4技术约30人，保证了团队目标按期达成。
2、HRBP：
（1）业务团队人才供给：管理团队招聘，人均每周1.5个offer；制定半年度招聘计划，定期和招聘HR对接确认进度、解决卡点，保证人员的满编率达成；
（2）组织诊断和人才发展：配合COE开展Q12组织诊断，发现问题并制定解决方案、负责落地；结合半年度绩效环评用进行人才盘点，根据盘点结果制定人才培养和发展计划，如针对高潜员工的IDP计划、针对骨干员工的重点培养计划；
（3）团队问题发现及解决：通过问卷形式，配合在关键节点、或针对关键员工的定期访谈，及时识别问题并给出整体解决方案、推进落地。具体解决/推进的问题如：leader对异地员工的管理和关注，团队员工福利优化；
（4）团队目标制定及达成：关注业务团队目标及进度，参与团队leader的OKR制定及定期review，关注异常情况并灵活调整；发现团队协作流程中存在的问题，并推动跨团队业务协作流程重构；
（5）关注员工工作体验，如：团队新员工入职后第一个月的leader管理制度制定及落地，推进团队直属leader在员工入职后主动及时管理新员工的工作体验和感受，降低流失风险；关注小团队异常现象，及时改善优化；
（6）日常BP事务：团队团建、重要节点的活动策划和组织，提升员工归属感、对工作的价值感和意义感；离职辞退沟通处理；参与业务周会及其他重要会议等。
3、HRSSC：
（1）全员薪酬核算、发放及答疑；
（2）全体员工福利提升优化，平衡预算和效果；
（3）飞书后台的考勤管理设置和统计系统优化，对接技术开发更便捷的考勤数据统计功能；
（4）制定员工试用期管理计划，并推动落地；
（5）新员工工资卡办理方案优化：和招行协商改为统一线上办理，招行工作人员来公司统一现场认证；
（6）员工辞退流程制定并落地，推进leader对绩效差员工主动管理，降低劳动风险，减少辞退纠纷和经济损失。
离职原因：
个人发展。
20xx.12-20xx.3
xxx有限责任公司
CEO助理
工作职责：
1、负责人事部门，带1个招聘专员。
2、负责财务部门，带1个财务专员。
3、负责行政部门，带1个行政专员。
4、后期兼管审核团队，团队3人。
取得的成绩：
1、人事：
（1）招聘：平均5个offer/月，入职率70%；岗位包含技术负责人、高级产品经理、Java、IOS、安卓等岗位；
（2）薪酬：全员薪资核算、发放、答疑；
（3）员工关系：团建、活动策划；入离职处理。
2、财务：
出具每月合并报表：公司是VIE架构，负责每月境内外5个公司的合并报表的出具；报税及税务处理：每月个税、增值税、企业所得税申报；年度汇算清缴处理；对接审计：对接审计事务所进行年度财务审计，并跟进差异调整、审计报告；日常财务工作：报销审核、内部财务风险防控优化等。
3、行政
采购管理；办公环境优化；员工用餐管理等。
离职原因：
公司被收购。
20xx.8-20xx.11
xxx有限责任公司
HR主管
工作职责：
负责公司人事、财务工作。
取得的成绩：
1、人事：
（1）招聘：完成公司产品、运营、技术、审核、人事、实习生等岗位所有招聘工作，月offer7个以上；完成30余家猎头公司对接并建立合作关系；
（2）薪酬：全员薪酬核算、发放、答疑；
（3）制度制定：制定员工手册、福利补贴、薪酬绩效、考勤规则等公司基本制度；
（4）员工活动：组织安排公司团建活动10余次，提议并定期组织新同事入职欢迎活动，提出加班餐制度并实施；
（5）日常事务：完成所有员工入离调转、定期沟通等工作。
2、财务：
负责公司日常记账报税、工资发放、报表出具、凭证装订工作；负责业务部门各类支出审核发放/费用报销；公司融资后，负责提供投资人所需的财务报表及其他财务数据。
实习经验
项目经验
20xx.1-20xx.3
幻主简历制作
项目负责人
20xx.7-20xx.3
幻主简历制作
项目负责人
项目描述：
公司的核心技术岗位UE4方向急缺人才，市场供给少；且公司相对于大厂没有薪资待遇的优势。
在此背景下，公司决定招聘应届计算机专业的学生，来公司后进行5周的UE4技术培训，培训结束后进行考核，考核通过的可以留在公司工作，考核不通过的离职。
项目职责：
1、招聘团队组建和培养：组建招聘HR团队，来负责应届计算机学生的招聘；组建的团队由4个应届HR组成，我同时负责对他们招聘技能的培养培训；
2、招聘流程设置和沟通话术梳理：
（1）不通过培训会辞退，很多应届生对此不太能接受的；而且很多人选第一次听说这样的项目会觉得不可信，为了解决这些问题，不断优化招聘话术、改进流程；
（2）招聘的流程也需要有效筛选高质量学员以提高培训通过率及留存率；
3、培训课程确定：协调内部5个技术leader梳理培训课程内容、制定考核方案；跟第三方培训机构协调沟通，定制培训课程；
4、培训过程管控：制定从学员入职第一天开始HR跟进的SOP流程；定期收集学员反馈，统计培训通过率等数据，不断进行流程优化；
5、通过培训的学员成为正式员工后的跟进管理：培训学员入组后每周收集直属leader的反馈，以优化招聘标准、培训内容、考核标准。
项目业绩：
历时8个月，给业务部门培养输送了UE4技术人员30人左右，有效减轻业务团队的开发进度压力，保证团队目标按期达成。
校园经历
荣誉奖项
自我评价
1、自驱力强。2021年底的绩效环评里，自驱力、价值观两项都是E。
2、靠谱，可信任。这是历次任职的公司里，直属leader一致给予的评价。
3、学习能力、理解能力强，学习新东西、新事物非常快。通过了公考、法考、CPA注会考试。
4、善于沟通。上家公司里合作的业务leader在公司里公认的难沟通，我合作的很顺畅。
技能特长
篇幅不要太长，注意结合简历整体的美观度,我的技能特长应做到突出自身符合目标岗位要求的“卖点”，避免过多使用形容词，而应该通过数据及实例来对自身价值进行深化。
添加技能特长
兴趣爱好
篇幅不要太长，注意结合简历整体的美观度,我的技能特长应做到突出自身符合目标岗位要求的“卖点”，避免过多使用形容词，而应该通过数据及实例来对自身价值进行深化。
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