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幻主简历
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#保存#创建的简历在哪里可以找到？
右上角，个人中心-我的简历，在这个位置就可以找到了 右上角，个人中心-我的简历，在这个位置就可以找到了 右上角，个人中心-我的简历，在这个位置就可以找到了。
#保存#怎么保存简历呢?
默认是自动保存简历，编辑界面顶部有保存时间提示，也可以手动ctrl+s进行手动保存。
#排版#简历排版自定义调整?
当你觉得简历的默认排版不喜欢时候，你可以左侧-模块管理，添加自定义内容专区，添加文本，可以通过文本框盖住原有简历样式内容，进行多个自定义的操作。
#格式#怎么把简历变成WORD格式?
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幻主简历
有跨境电商公司从0-1构建薪酬绩效体系的实操经验及人事全模块工作经验，精通Excel函数，能进行宏的修改。
教育背景
报考信息
工作经历
20xx.5-20xx.2
xxx有限责任公司
人事组长
一、公司层（10%）
1.根据公司规范化需求，制定招聘管理制度、绩效管理制度、培训管理制度、考勤管理制度、员工日常行为规范、纪律考核管理规定等人力资源体系化文件
2. 推进无纸化办公，启用钉钉作为统一的办公软件，改变过往QQ、微信、Slack多条沟通渠道的杂乱现象
二、薪酬绩效（70%）
1.推行绩效薪酬制（绩效额度与岗位固薪及公司经营业绩挂钩），开展绩效启动会，牵头组织公司各部门进行绩效指标制定（KPI）、绩效考核工作（360度、绝对评价体系-量表法）
2. 对用人部门管理者进行绩效培训（培训内容：绩效指标制定、绩效信息收集、评价者误差、绩效面谈、开发计划制定等）
3.制定公司各岗位绩效考核标准，构建各岗位绩效信息跟踪、记录与反馈机制，并协助用人部门管理者进行开发计划制定和绩效面谈（对于绩效考核不合格，有反抗情绪的员工，用数据说话，通过面谈进行安抚与开导，并指明改进方向）
3. 根据公司经营需要，优化岗位绩效指标，完善考核的模板、表单与流程
4. 制定运营人员底薪及提成方案
5. 进行市场薪酬调研，搭建岗位职级体系，确定岗位工资全矩
6. 进行月度薪酬核算及年度薪酬福利预算的制定（根据公司成本支付能力、市场薪酬调研结果、CPI等情况采用自上而下法进行预算制定）
7. 开展“绩效目标责任书”签订会议，择优汰劣（通过签订绩效目标责任书，一鼓作气，让员工同时签订离职申请书，避免日后员工未达成绩效目标，仍不愿离职，公司需强制解除劳动合同的法律风险）
8.制定年终奖方案（年终奖与企业年度经营目标达标情况、员工职级、员工年度绩效考核结果挂钩，分批次发放）
三、人员配置（10%）
1.根据公司年度工作规划按时进行人员配置，开展人才吸引、选拔与留用 （招聘完成率91.43%，入职率94.12%，3月留用率84.38%，6月留用率82.14%）
2.建立岗位结构化面试指南，建立人员选拔试题库
2. 进行公司人才盘点 ，建立求职者追踪系统与企业人才库
3.协助用人部门进行员工试用期面谈及试用期考核
四、培训（5%）
1.进行新员工入职培训，协助用人部门进行员工业务技能培训与考核，促进培训效果转化
2.协助后端各部门开展“周分享会活动”，促进显性/隐形知识在各部门人员之间的流动
五、跨部门协作（5%）
1.在用人部门管理人员空缺时，协助总经理对有关部门人员工作进行检查、监督
2. 协助用人部门管理人员进行部门工作流程优化及工作标准制定
六、部门成员管理（下属人员2人-行政、保洁）
1.监督、指导部门成员工作，确保公司日常人事行政工作顺畅无误（社保公积金管理、排班及考勤管理、日常办公用品采购、资产管理、办公环境及设备管理）
2.对下属人员进行人员配置及薪酬绩效培训，为工作开展提供支持
20xx.11-20xx.5
xxx有限责任公司
人力资源部-人事专员
一、人员配置（80%）
1、负责公司的招聘工作，熟悉boss直聘、拉勾、前程无忧、猎聘等主流网招平台 ，期间招募过：
1）基层岗位：app推广、内容运营、用户运营、数据分析师、Java、PHP、web前端、抖音达人、编导、剪辑、android开发、iOS开发；
2）中层岗位：运营经理、产品经理、BI数据产品经理；
3）高层岗位：技术总监、风控算法工程师、抖音负责人。
在职期间共入职人员54人，平均每周入职2～3人，招聘完成率100%，发送用人部门简历合格率约75%，员工到位率约90%，公司初期有另外两位招聘同事，后来因公司业务缩减，春节后其余二人被优化（分别是3年和5年招聘经验）。
2、负责简历筛选、邀约、面试、薪酬谈判、录用以及员工入职、离职面谈；
3、协助人事经理编写各岗位结构化面试指南（包含结构化面试题及评价标准），并对试题进行有效性评估。
二、培训（10%）
1、培训实施：制作并讲解新员工入职培训PPT（平均每两周一次，每次5-15人，每次培训时长30-60分钟）；
2、培训效果评估：柯氏评估法（反应层——问卷法、学习层——制作培训内容测试题、行为层——对比测试，例如培训前后的及时补卡人数对比）。
三、员工关系（10%）
1、社保公积金管理：制定了公司社保公积金管理SOP，将原本需要HRM手把手培训的内容制作成培训文档，省去了HRM3h/人的培训时间；
2、考勤管理：制定了考勤报表编制及自检SOP，将原本需要一天时间的考勤报表缩减至2h。
3、试用期跟进：新员工首周、月度访谈
实习经验
20xx.1-20xx.9
xxx有限责任公司
体制改革办公室-管培生
项目经验
校园经历
荣誉奖项
自我评价
技能特长
篇幅不要太长，注意结合简历整体的美观度,我的技能特长应做到突出自身符合目标岗位要求的“卖点”，避免过多使用形容词，而应该通过数据及实例来对自身价值进行深化。
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兴趣爱好
篇幅不要太长，注意结合简历整体的美观度,我的技能特长应做到突出自身符合目标岗位要求的“卖点”，避免过多使用形容词，而应该通过数据及实例来对自身价值进行深化。
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